Laborae te Apoya para que Cumplas con la NOM-035
Ahora con Laborae puedes cumplir de manera sencilla con lo que la NORMA 035 requiere, obteniendo resultados inmediatos.
Laborae te ayuda a Identificar, Analizar y Prevenir los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
NORMA 035
¿Qué Objetivo Tiene?
Establecer los elementos para identificar analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
ALCANCE
¿A Quién Aplica?
A todas la empresas, en todos los centros de trabajo, sin importar el tamaño. Empresas privadas, asociaciones de todo tipo e instituciones de gobierno
¿En qué te Apoya Laborae?
En Laborae cuentas con un aliado estratégico para cumplir cabalmente con los requisitos de la Norma 035 y para generar estrategias que propicien bienestar entre los colaboradores de tu organización.
Guía I
Cuestionario
Acontecimientos Traumáticos
Aplicar el cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos (obligatorio para todos los centros de trabajo y para todos los trabajadores).
BUZÓN CONFIDENCIAL
Recepción de Quejas y Denuncias
Buzón confidencial para recepción de quejas y denuncias de actos de violencia laboral, es decir, todo aquello que pueda vulnerar el bienestar de los trabajadores.
Guías II y III
Cuestionario
Factores Riesgo Psicosocial
Aplicar el cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial en centros de trabajo, tanto los menores como los mayores a 50 empleados.
CENTRO DE INFORMACIÓN
Constancia de Difusión
de Documentos Relevantes
Espacio para publicar y tener constancia de la lectura por parte de los trabajadores de: políticas, reglamentos, descripción de puestos, dar a conocer los resultados de la aplicación de las encuestas de los factores de riesgo psicosocial y documentos que apoyen el cumplimiento del a norma.
EVITA MULTAS
Contar con una Política de Prevención de Riesgo Psicosocial
El no cumplir con los requerimientos de la Norma 035 tiene implicaciones graves en una organización.
Las sanciones pueden oscilar entre los $5,400 y los $542,000 pesos por empleado* (50 a 5,000 UMAS).
*Cifras consideradas al 2024.
Software de Recursos Humanos
Solución de software orientada a la Administración de Personal y Gestión del Capital Humano.
Conoce y desarrolla el potencial de los colaboradores de tu empresa.
Todo el control de la oficina de Recursos Humanos en una sola herramienta.